La jurisprudencia ha definido el  acoso laboral o mobbing  como el “hostigamiento psicológico en el trabajo, consistente en cualquier comportamiento de jefes o compañeros, que suponga hacer el vacío en las relaciones de grupo o la degradación de las condiciones de trabajo con menoscabo en la víctima de su estatus profesional y personal; y que, en muchos casos, origina situaciones de ansiedad o depresión en la víctima.”

Asimismo, dispone el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, las presiones que el trabajador pueda recibir por parte de la empresa es constitutivo de un incumplimiento grave por parte del empresario.

Ahora bien, la legislación laboral ofrece al trabajador varias alternativas a fin de denunciar el acoso sufrido por parte del empleador o por parte de los compañeros, así:

  1. Iniciar a un procedimiento judicial de protección de derechos fundamentales, en el que se solicite que se restablezca al trabajador en la integridad de su derecho y la reposición de la situación al momento anterior a producirse la lesión del derecho fundamental, además de indemnización por daños y perjuicios.
  2. Iniciar un procedimiento judicial en el que se solicité la extinción del contrato obteniendo una indemnización equivalente a la establecida para el despido improcedente, además de la posibilidad de una indemnización por daños y perjuicios en atención a los últimos pronunciamientos jurisprudencia.
  3. Asimismo, si la relación laboral ha finalizado, se deberá iniciar un procedimiento ordinario para la reclamación de una indemnización por daños y perjuicios.

Por ello, si cree estar en una situación como la expuesta, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Instagram

A10web.es© 2021. All rights reserved.

FORMAS SENCILLAS DE SOLUCIONES INTELIGENTES!

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies